Firmen – Outplacement

Ihre Ausgangslage

Für viele Unternehmen sind Restrukturierungen und die damit verbundenen Entlassungen unumgänglich. Doch Kündigungen bringen oft Unruhe in eine Organisation. In der Belegschaft können Ängste geschürt werden, kann das Vertrauen in die Führung schwinden. Sie wollen Trennungsprozesse fair und verantwortungsvoll gestalten. Sie überlassen verdiente Mitarbeiter/innen nicht einfach ihrem Schicksal, sondern verhelfen ihnen durch kompetente Beratung zu neuen Perspektiven. Damit stärken Sie das Image Ihrer Organisation nach innen und aussen.

Mein Beratungsangebot

Im telefonischen Kontakt mit der Linie resp. der HR-Abteilung klären wir den Beratungsbedarf und das weitere Vorgehen. Im Mittelpunkt jedes Mandats stehen die Direktbetroffenen. Ich unterstütze diese bei der Standortbestimmung, bei der Suche nach passenden Laufbahnperspektiven und berate sie beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen oder beim Weg in die Selbstständigkeit. Die Betroffenen werden befähigt, sich selbstständig im Arbeitsmarkt neu zu positionieren. Auf Wunsch erstelle ich einen Schlussbericht. Beratungshonorar und Termine: auf Anfrage.

Davon profitieren Sie

Mein Beratungskonzept ist sehr lösungsorientiert ausgelegt. Outplacement-Beratung hilft den Betroffenen in einer kritischen Phase der beruflichen Neuausrichtung, indem sie Orientierungshilfe erhalten. Ich unterstütze die Kandidaten/innen beim Auffinden erfolgsversprechender Laufbahnziele und stärke die Eigenverantwortung. Sie als Arbeitgeber gehen Trennungsprozesse verantwortungsbewusst an. Damit setzen Sie bei den Betroffenen, aber auch bei der verbleibenden Belegschaft ein beruhigendes Signal und stärken das Vertrauen ins Management.

Falls Sie dieses Angebot anspricht, zögern Sie nicht und nehmen Sie mit mir Kontakt auf.